fa برابری فرصت و منع تبعیض در استخدام و اشتغال در اسناد بین‌المللی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">حق بر منع تبعیض و لزوم برابری فرصت از حقوق بنیادین بشری است و تبعیض در کار یعنی هر گونه تقدم، ترجیح و محرومیت بر پایه‌های غیر معقول و منطقی که برابری فرصت و رفتار برابر در استخدام و اشتعال را آسیب زده یا از بین ببرد. شاخص تبعیض پویایی اجتماعی در دو نوع خود یعنی درون نسلی و فرانسلی است. حذف تبعیض در استخدام و اشتغال از استندردهای مهم حقوق بین المللی کار است که در انواع مختلف آن باید از سوی کشورها به تدریج محو گردد. از سوی دیگر رفتارهای متفاوت روا از نظر اسناد بین‌المللی کار نیز مشخص شده است که در محدوده تبعیض در کار قرار نمی‌گیرد و از طرفی تبعیض دارای آثار و پیامدهای است که نباید از آنها غفلت کرد. استندردهای بین‌المللی کار در عرصه‌های یادشده با شیوه تحلیلی - توصیفی در این نوشتار تحلیل و ارزیابی شده است.</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:90%"><span style="font-family:IRLotus"><span style="color:#0d0d0d"><span style="font-weight:bold"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="font-weight:normal">The right to prohibit discrimination and the necessity of equal opportunity is one of the fundamental human rights, and discrimination in work means any priority, preference, and exclusion based on unreasonable and logical grounds that harm or destroy equal opportunity and equal treatment in employment and occupation. The indicator of discrimination is social dynamics in two types, i.e. inter-generational and transgenerational. Eliminating discrimination in employment and occupation is one of the important standards of international labor law, which in its various forms should be gradually eliminated by countries. On the other hand, it is clear from the international labor documents that different behaviors are not included in the scope of discrimination, and on the other hand, discrimination has effects and consequences that should not be neglected. The international standards of work in the mentioned fields have been analyzed and evaluated in this article with an analytical-descriptive method.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> تبعیض و برابری فرصت, استخدام, تفاوت‌های روا, کنوانسیون‌های بین‌المللی کار, استنداردهای بین‌المللی کار Discrimination and equal opportunity, employment, permissible differences, international labor conventions, international labor standards 2 28 http://srqjl.knu.edu.af/browse.php?a_code=A-10-2-1&slc_lang=fa&sid=1 Qasim Ali Sadaqat قاسم‌علی صداقت sadaqa1345@yahoo.com Yes Khatam Al-Nabieen University دانشگاه خاتم النبیین(ص)