logo
دوره 1، شماره 1 - ( 9-1402 )                   جلد 1 شماره 1 صفحات 28-2 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sadaqat Q A. Prohibition of discrimination and equal opportunity in employment and occupation in international labor documents. SRQJL 2023; 1 (1) :2-28
URL: http://srqjl.knu.edu.af/article-1-21-fa.html
صداقت قاسم‌علی. برابری فرصت و منع تبعیض در استخدام و اشتغال در اسناد بین‌المللی. فصلنامه علمی - تحقیقی دانش حقوقی. 1402; 1 (1) :2-28

URL: http://srqjl.knu.edu.af/article-1-21-fa.html


دانشگاه خاتم النبیین(ص)
چکیده:   (357 مشاهده)
حق بر منع تبعیض و لزوم برابری فرصت از حقوق بنیادین بشری است و تبعیض در کار یعنی هر گونه تقدم، ترجیح و محرومیت بر پایه‌های غیر معقول و منطقی که برابری فرصت و رفتار برابر در استخدام و اشتعال را آسیب زده یا از بین ببرد. شاخص تبعیض پویایی اجتماعی در دو نوع خود یعنی درون نسلی و فرانسلی است. حذف تبعیض در استخدام و اشتغال از استندردهای مهم حقوق بین المللی کار است که در انواع مختلف آن باید از سوی کشورها به تدریج محو گردد. از سوی دیگر رفتارهای متفاوت روا از نظر اسناد بین‌المللی کار نیز مشخص شده است که در محدوده تبعیض در کار قرار نمی‌گیرد و از طرفی تبعیض دارای آثار و پیامدهای است که نباید از آنها غفلت کرد. استندردهای بین‌المللی کار در عرصه‌های یادشده با شیوه تحلیلی - توصیفی در این نوشتار تحلیل و ارزیابی شده است.
متن کامل [PDF 483 kb]   (147 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.